Wie gewinnt man heute qualifizierte Techniker:innen, die weltweit flexibel einsetzbar sind? Vor dieser Frage stand die RSA cutting technologies GmbH aus Schwerte. Die Antwort: Ein klarer Fokus auf Employer Branding – gemeinsam wurde eine Strategie für die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke ausgearbeitet.
Karriereseite im Check – Feedback von Expert:innen
Im Rahmen praxisnaher Workshops präsentierte RSA eine noch nicht veröffentlichte Version der eigenen Karriereseite und erhielt fundiertes Feedback zu Inhalt, Gestaltung und rechtlichen Anforderungen – direkt, umsetzbar und praxisnah.
Sichtbar werden als attraktiver Arbeitgeber
Das Ergebnis: Eine optimierte Karriereseite, die Bewerber:innen zielgerichtet anspricht und das Unternehmen als modernen und verlässlichen Arbeitgeber präsentiert. Erste Erfolge ließen nicht lange auf sich warten – neue Kontakte und Bewerbungen konnten bereits verzeichnet werden.
Vernetzt, digital, zukunftsorientiert
Die Zusammenarbeit mit EDIH-DO ermöglichte einen neuen Auftritt als Arbeitgeber und sie stärkte auch die digitale Kompetenz im Unternehmen und eröffnete Zugänge zu wertvollen Forschungsnetzwerken. Das Projekt war ein Türöffner für nachhaltige Veränderungen.
Vorteile für das Unternehmen
- Employer Branding wirkt. Eine überzeugende Karriereseite kann den Unterschied machen.
- Praxis schlägt Theorie. Workshops mit direktem Bezug zum Unternehmensalltag liefern den größten Mehrwert.
- Digitalisierung ist Teamarbeit. Der richtige Partner wie EDIH-DO kann entscheidend zum Erfolg beitragen.
Fördermittel im Blick – Digitalisierung ermöglichen
Neben inhaltlicher Unterstützung erhielt RSA cutting technologies GmbH auch gezielte Hinweise zu Fördermöglichkeiten für Mittelständler. Damit wurde die digitale Transformation nicht nur inhaltlich, sondern auch finanziell abgesichert.
Fazit: Gemeinsam mehr erreichen
RSA cutting technologies GmbH zeigt, wie gezielte Maßnahmen – verbunden mit starker regionaler Unterstützung – echte Veränderung bringen können. Der EDIH-DO war dabei nicht nur Impulsgeber, sondern aktiver Begleiter auf dem Weg zur digitalen Arbeitgebermarke.
